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上班偶尔迟到要训罚，为工作晚下班老板不闻，只管上班不迟到，怎么办？
上班偶尔迟到被罚款，为了工作晚下班却没有奖励，老板只管抓迟到的对不？
这种情况，老板并没有做错，厂里的规定有多松职工就能懒散到多松的境地，我们上班这么多年，眼里看到的都是这些。
我们在永康达上班的时候，开始是用打卡机。冬天的时候很多人早上六点上班都是找先到的帮忙打卡，然后搞到六点半来就算很早的了。有些人甚至在领导七点半之前才来上班，反正有人帮他把卡给打了。
这种情况愈演愈烈，几乎到了有一半以上的人早上迟到！最后老板没办法，买了指纹打卡机。上班时间没打卡的扣钱，迟到的也扣钱，早退的自然也扣钱。
说起早退，不得不提一件事，永康达最松散时候迟到的，还有就是早退的。
促使厂里买指纹打卡机的可能就是那次早退，那次动静大了。长白班的机修工老虞，是老板老爸的战友的儿子，老板下午三点多在老虞回家的路上遇到了老虞，老虞是五点半下班才对。
就这个事，老板说老虞，不想干可以滚蛋！要干就好好干。然后开会整顿纪律，全厂一下子就一片肃然。
没有整顿以前，同事老朱在五点多的时候就会问，“你走不走？”
我说:“还没到下班时间走啥走？”
他就会说:“那我先走了，你帮我看看机器。”
这个就是当前不少人都不支持996的原因了，因为我的错领领导都看在眼里，但是我的付出领导都选择性的没看见，除了几个公司像华为之类的，虽然嘴上不说，但是那个高额的加班费是实打实的，所以员工也不会说什么，但是绝大部分公司就装聋作哑，那么带来的后果就是员工有可能会闹，但是绝大多数不会有什么过激的反应，但是祸根深埋，这样的公司就是钱货交易，你公司的文化就很难推展开别跟员工谈什么忠诚度，员工就像是替代品而不是支柱
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