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辞职的时候，领导不来找你谈，让同事来找你谈，这是几个意思？
哈哈，这种事还真的碰到一回。
之前有个女同事，在单位一直很受宠，后来单位请了一个顾问，那个顾问也是一位女士，不仅分走了很多的工作，也分走了一部分领导的注意力。这位女同事心里就有点不平衡，于是给领导写了一个辞职报告，想趁机引起领导的重视。没想到领导直接让人事跟她谈，让她办理交接，这女同事哭得眼泪哗哗的来找我，说她自己根本就不想走，问我该怎么办。我帮她去找领导聊了聊，他的领导就是一句话：让她走吧！
所以说在职场中，任何人都不要高估自己的分量，更不要故意作，否则就越做越死。单位跟你交换的是你的价值，这个价值也包括你不耍脾气。感情很重要，但是放在职场里就是累赘，你以为领导宠你是喜欢你，其实他看中的是你的单位产出价值，而不是别的。
如果不想离开，千万不要用辞职来试探，或者以此要挟讨价还价。就算领导挽留你，也是临时性的，因为他还没有找到可以替换掉你的人。一旦时间成熟，绝对是换你没商量，除非你是不可替代的人。
如果心意已决，已经想好了要走，那就不在乎谁来跟你谈了。领导没有亲自跟你聊，有几种情况：一是不舍还想挽留你，让别人先跟你谈，是给自己留一个缓冲；二可能是心中有结不想面对，反正你都是要走的人，所以他也就无所谓了；第三种可能就是真的没有时间。
既然要走，就别想那么多了，人生何处不相逢，前路漫漫，没准哪一天还有合作机会。
能有几个意思，走下过场呗。毕竟是你主动提出的辞职，不走下过场，显得公司领导不进人情，在公司其他员工面前没得说辞，再说，这也***惺惺算是公司规章制度里的一道简便工作程序罢。
设想一下，如果你是公司的得力骨干、技术精英，你的辞职离开，对公司来说，应该是种损失。作为公司领导，出于大局的考虑，肯定会慎重对待，要么亲自出马，要么指派相关人事管理部门负责人，专门来找你谈话，与你沟通思想，斟情解决你提出的述求或相关条件，或对你进行认真挽留，这才是诚心十足和对你十分重视、并示好的表达方式和良好意思。
而让同事跟你带话，说白了，你可有可无、爱留不留、去留随意。你在公司领导中的映象，与你的工作岗位，应该就是一颗大***，太一般化而己。同事只起个传话筒作用，做做样子，说明领导不想见你、更不想挽留你。要干就好好生生干，老老实实干，不愿干立马走人，再给你一次改正机会。所以，你自己惦量清楚，想好了再作决定，就这个意思。
题主你好，很高兴回答你的问题！
离职面谈，一般由上级或者上二级组织，如果出现安排自己同事来给你面谈，那么恭喜你离职绝对正确！
职场填坑多年，见过太多人情冷暖。离职见人品也是一样，不单是见离职者的人品，也是见平时人际关系的情况。离职面谈，领导直接让同事找你，在我看来只有以下几个原因:
你离职的原因就是与领导有关，他不想跟你说话
这种情况离职也是很常见，跟领导闹矛盾了，两者之间矛盾没化解赌气，恰好你的领导也没有肚量。你离职他仍然没有原谅你，但是离职沟通必须做，让你的同事代替执行。
你对团队来说已经非常无关紧要，领导已经没有了耐心
可以讲，耐心决定了对待一个人的态度，当你完全没有价值，领导只想着你快点走时，会有这样的做法。
你们已经沟通过，基本方向都已经确定
这种也是正常现象，员工离职前有过沟通挽留，最终你仍然坚持要离职。恰好最后一次沟通领导有事不能来，让同事找你面谈。
总之，我说的也只是自己的一些猜测，对照自己的实际情况去思考才是最重要的。
医院总护士长直接向一把手递交了辞职申请，决定辞去干了多年的总护士长的职务。一把手接过了那重如千斤的辞职信，心中五味杂陈。他太知道总护士长为何莫名其妙地提出辞职，他知道这个执拗的女人难以控制，可是下周即将开始的优质基层行迎接评审活动即将开始，这总护士长突然提出辞职，无疑是热锅蹦出来的冷豆，无疑是釜底抽薪，对待医院的期待已久的工作无疑是个巨大的打击。他知道有些地方他操之太急了，比如绩效的重新制定，他把总护士长的绩效定为全院护士岗位的平均数，以前是发的最高数，所以总护士长勃然大怒，甩挑子不干了。
一把手决定派分管业务的陶副院长出面探探口风。他太知道有的女人习惯于口是心非，不过是逼院长按照她的心意，绩效照以前的数额发放。也许她只是吓唬吓唬领导。并不是真正的想辞职。总护士长当然知道有几个蠢蠢欲动的小护士长很愿意出任总护士长，毕竟手下管辖几十人，跟管理一个小医院一般的风光。
总护士长是从小护士然后护士长然后总护士长一步步地成长起来的。她性格温顺却不失威严，管理很有手段，又以身作则，深受护士们的喜爱。哪个科室忙不过来，就会给她打电话请求支援，她从来不吝惜气力，从不高高在上，一直待在总护士长办公室。群众基础她是有的。可是这个一把手是新来的，对她的能力对她的性格只是一点点的认识。她也知道背后有势力在推波助澜。早就看不惯她拿高工资，二有的人又急于想上位。如果她这次***辞职失败，她大抵就会一直拿最低工资。或许操作不慎全盘皆输，失去这个职位，然后沦落到无科室敢要的地步。可是她不走这步棋，就只能缴械投降。而这次的迎检活动是她扳回一局的绝妙机会。她万万没想到，一把手竟然不肯亲自给她谈，而选了那个道貌岸然的陶副院长跟她见面。
陶副院长皮笑肉不笑地示意她坐下，然后想听听她的意见。总护士长就直截了当地说了她对绩效分配不满意，要求恢复以前的待遇。陶副院长打起太极，画个大饼，说，一把手承诺了，如果这次基层行能够全面圆满地通过验收，他一定会让总护士长满意的。总护士长太知道领导的意思，不过是缓兵之计，她霍地站起身说，我要的不是将来，我要的是立刻，马上。不行，你们就批准我辞职，我要到公卫科养老。
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